جذب و استخدام
ضرورت و اهمیت موضوع:
برای کارفرمایان و کارآفرینان، اطمینان از در اختیار داشتن منابع انسانی کارآمد ، در لحظه دلخواه ، اهمیت ویژه ای دارد .همزمانی توسعه دانش منابع انسانی در کارفرمایان و کاهش عرضه منابع انسانی کارآمد در بازار ، موجب گردیده علاقمندی سازمان ها به شناسایی ، حفظ و نگهداشت استعدادها در سازمان و کاهش نرخ خروج کارکنان (از طریق تطابق بیشینه شغل و شاغل) افزایش یابد
امروزه تکیه بر روش‌های سنتی مانند انتشار آگهی، دیگر پاسخگوی نیاز فزاینده سازمان به جذب نیروی مناسب نیست، بلکه می‌باید از رهیافتی پویا و چندوجهی استفاده کرد که سرعت، دقت و کیفیت استخدام را بهبود بخشد
خدمات گروه دبیری در حوزه جذب و استخدام:
به این منظور تامین نیازهای شرکتها در حوزه جذب و استخدام ،گروه دبیری خدمات متنوع و گوناگون زیر را ارائه می نماید:
خدمت اول- تدوین دستورالعمل و پیاده سازی سیستم جذب و استخدام
خدمت دوم – طراحی مدل شایستگی
خدمت سوم- انجام مصاحبه های CBI
خدمت چهارم- برگزاری کانون ارزیابی و توسعه
خدمت پنجم-خدمات مدیر یابی و کارمند یابی (همراه با مصاحبه های شایستگی محور)
خدمت ششم- Sourcing
خدمت هفتم- انجام تست های روانشناختی و تحلیل آن
خدمت هشتم- توسعه راهکارهای تقویت برند کارفرمایی
خدمت نهم- تدوین دستورالعمل و پیاده سازی فرآیند جامعه پذیری
خدمت دهم- پیاده سازی و تحلیل مصاحبه های خروج
خدمت یازدهم- ارائه داشبورد مدیریتی جذب و استخدام