ارزیابی بلوغ فرآیندهای HR سازمان ها و شرکت ها
مدیریت منابع انسانی و جایگاه شغلی سازمان ها
پشتیبانی و ارائه مشاوره رایگان شرکت ها و سازمان ها
تعیین و تدوین استراتژی کسب و کارسازمانی
ارزیابی بلوغ فرآیندهای HR سازمان ها و شرکت ها
مدیریت منابع انسانی و جایگاه شغلی سازمان ها
پشتیبانی و ارائه مشاوره رایگان شرکت ها و سازمان ها
تعیین و تدوین استراتژی کسب و کارسازمانی
تصور سازمان ها بدون سرمایه های انسانی آنها ممکن نیست چراکه بزرگترين و اصلي ترين سرمايه هر سازمان، سرمايه انساني آن است . این سرمایه ، حاصل نشست دانش ها ، تجربیات و اراده های فولادین انسان ها در گذر زمان و در مسیر توسعه سازمان شکل گرفته است.
ورود فناوریهای جدید به سازمان ها و تبدیل آنها به تودهای از تجهیزات و دستگاه ها، نه تنها از نقش راهبردی انسان به عنوان عاملی حیاتی در بقا و توسعه سازمانی ، کم نکرده بلکه ارتباط مستقیم بهرهوری سازمان ها با بهرهوری کارکنان ، نشانه ای انکار ناپذیر از ضرورت التفات ویژه به این بخش از سرمایه های سازمانی تلقی می گردد.ضرورت ایجاد / توسعه واحد منابع انسانی حرفه ای از موارد زیر ناشی می گردد: